こんにちは！きんゆう女子。編集部のさとみ、きさです☕️✨ 

今回は、2月17日に開催した「オンラインおしゃべり会」の様子をお届けします！

ゲストにお迎えしたのは、今年4月より社名変更をされた「Daiichi Lifeグループ」で、いきいきと活躍する3名の女性社員さん。

女子会の内容はこちら

自分らしく活躍する女性社員さんたちとキャリア・トーク

みなさん、「キャリアハイ」って聞いたことがありますか？

また、「キャリアハイ」って聞くと、どんなイメージが浮かびますか？👀

 役職が上がること？お給料が増えること？それとも、自分らしく働けているという実感でしょうか？🤔✨

今回のオンライン女子会では、“自分のベストを更新し続ける働き方＝キャリアハイ”をテーマに、活躍する3名の女性社員さんをゲストにお迎えしました🌸 

Daiichi Lifeグループさんは、今年4月に社名変更をされ、まさに進化の真っ最中！

組織の人財戦略と、私たち個人のキャリアづくりがどう重なっていくのか、とっても深〜いお話が聞けましたよ📝💕

ファシリテーターはMODELY代表の鈴木右子さん、きんゆう女子のゆりさん、そして運営はまりこさんが担当。今回の編集部を担当するわたくし、さとみは、北海道より参加。

他、名古屋、東京など！全国をオンラインでつなぎました💻🌍 

地域を越えて、みんなでこれからの働き方や人生についてじっくり考える素敵な時間になりましたので、その様子をお伝えします✨

支える人もちゃんと評価される！優しくて新しい人財戦略

海外のグループ会社も含めた人財戦略を担当されている竹谷さん（竹谷 珠里マネジャー／人事ユニット グローバル人事戦略グループ）からは、リアルに使える社内制度について教えていただきました！ 

家事代行サービスのサポートや認可外保育所の活用支援など、働くママ・パパに嬉しい実務的なサポートが充実しているんですが……

参加者の皆さんが一番「すごい！」と反応したのが、「育休を取ったメンバーをフォロー・支援した周りのチームメンバーも、ちゃんと評価される仕組み」なんです👏✨

挑戦する人だけでなく、支える人の頑張りもしっかり可視化されるなんて、まさにチーム全員で協力できる素敵な環境ですよね🥰 誰かのキャリアを応援することが組織の価値になるという、温かい社風を感じました🌿

ご自身も5歳のお子さんを育てながら最前線で活躍される竹谷さん。

人財育成もトップダウンではなく、現場との対話を大切にされている姿勢がとっても魅力的でした💕

数字の向こう側にある未来を描くお仕事

海外生保事業の数字管理や戦略づくりを担う古川さん（古川 智絵アシスタントマネジャー／海外生保事業ユニット 海外企画グループ）は、ご自身のお仕事を「数字の裏側を見る」と表現されていました📊✨

ただ数字を追うだけでなく、事業の仕組みを深く理解して学び続けること。

そこから見えてくる課題を解決し、組織の成果に繋げていくプロセスに大きなやりがいを感じているそうです😌 自らの成長が会社の成長とリンクするって、すごく充実感がありますよね！

文化やルールの違う海外とのやり取りでは、多様な価値観を尊重しながら前に進める調整力が不可欠🤝 

既存事業をどう強化するか、どこに投資するか……どんなに数字やデータがあっても、複雑な状況を読み解いて最終的な方向性を決めるのは「人」なんだなと、古川さんのブレない姿勢から力強く感じました✨

「前例がない」からこそワクワクする！サステナビリティの最前線

サステナビリティ推進の要として活躍される藤原さん。

（藤原 朝希ラインマネジャー／サステナビリティユニット サステナビリティソリューショングループ）

10年以上の海外事業や2度の海外赴任を経て、アジャイル型プロジェクトなど常に「前例のないテーマ」を任されてきたスペシャリストです👩‍💻✨

「前例がない仕事に向き合うときが一番ワクワクします！」という力強い言葉の裏には、困難も柔軟に受け止めてチャンスに変えてきた情熱があふれていました🔥

2児のママでもある藤原さんは、「キャリアの集大成として何をしたいか」「どうすればウェルビーイングを実現できるか」を中長期的な目線でしっかりデザインされています📝

変化の激しい最前線で培った経験があるからこそ、大きなテーマにも自然体で向き合える。仕事も人生も俯瞰して描くカッコいい生き方に、すっかり魅了されました😍

💎 私たちにとっての「キャリアハイ」って？

お三方のお話から見えてきたのは、

キャリアハイとは「単なるゴール」ではなく、「自分を更新し続けるプロセス」だということ🌱 

完璧を求めるのではなく、時には波があるバランスも受け入れて、その時々のベストを尽くす。

そんな前向きな姿勢が共通していました😌

「0×0=0でも、ゼロのままにせず0.000001倍にしていく」という名言も！✨ 

小さな一歩の積み重ねが、やがて自分だけのキャリアハイに繋がっていくんですね🐾

また、皆さんが口を揃えて大切にしていたのが「QOL（生活の質）の向上」🌿 質の高い睡眠、自分をケアする時間、外で体を動かすことなど、大きな挑戦を支えているのは日々のコンディション作りでした💪

AI時代になって専門スキルが代行されても、「どんな判断軸を持つか」「周りをどう巻き込むか」といった人間らしいソフトスキルこそが、キャリアハイへの鍵になる。とってもハッとさせられる気づきでした💡

🌸 社員のみなさんのお話を聞いて、みんなの感想・・・💓

参加メンバーからも「自分のウェルビーイングを具体的に考えるきっかけになった！」「働くママとしてすごく勇気をもらえました😭」と大好評のイベントになりました✨

Q：今日の気付き、心に残ったことはなんですか？

・思った以上に世界に事業展開していて驚きました。また仕事ができる方々で驚きました。前向きな方も多く、今ある状況で自分の軸をもって進む人が多くて驚いた。

・皆さんの考えと働き方が素敵！自分軸で向上心に溢れている♡

・世界を見ながら自分自身を事業を考えるきっかけと、自分自身のウェルビーイングをさらに感じるきっかけとなりました^^ キャリアハイしていきます！

・ワーママの働き方や与えられた仕事を前向きに、それ以上に積極的に取り組んでいるところ、また自分のライフステージに合わせて仕事も合わせて動かれているところ

Q：ゲストやご担当の方へお礼の温かい応援のメッセージをお願いします。

🥰魅力的な女性たちのお話を聞くことができ、元気が出ました。

運営フォローで入っていた社内の方で、ハートなどのリアクションしてくれている方がいた。社内の関係性も良いのだなと、優しさが溢れていて素敵でした。

なんとなくレガシーな保険会社さんであるというのイメージがガラリと変わりました。夜の遅い時間に貴重な機会を作っていただき本当にありがとうございました。

🥰バリバリ仕事をされてるのに誰一人として大変そうキツそう辛そうという印象がなく、皆が好き・楽しい・やりがい・納得感など自分軸で働かれてるのが印象的でした。

時間は有限！中長期的に！自分がこうありたいを考えその時やれることにチャレンジを恐れずやり、変化の波に乗れるようにしておく！優先順位やバランスを自分軸で考える！私もこのようにキャリアを形成したいとお三方の話を聞き共通して感じました。

大企業、保険会社というイメージが大きかったのでお堅い人が多いのかな〜男性が多いのかな〜と勝手に想像していましたが、海外に駐在経験のある管理職のママさんや、女性はキャリアは予測が難しいからこそそこを前向きに捉え向上心を持って働く女性、など女性がとても活躍されているのに驚きました。

そのように高みを目指す向上心を持った女性が集まるのも、やはり制度や環境が整っているからなのかなと感じ素敵な企業さんだと知ることができました。

🥰保険会社ということもあるのでしょうか（笑）QOL向上のためにの点で皆さん"健康に気を遣っている"ということをあげられていて、画面越しからでしたがお綺麗な方ばかりだったのでちゃんとQOLが保たれているんだろうなと実感したと同時に、またこの女子会風フォローアップ会が開かれる際には、健康のためにどのようなことに気をつけているのかなどが聞けたらいいなと思います！

🥰本日はとても貴重なお話をいただき、ありがとうございました。何よりも皆さんが自分軸でお仕事されている姿、そして今この仕事が事業の何につながっているのかを理解されご自身の成長を感じられているお話がとても印象的でしたし、とても輝いて見えました！

「女性だから」という前置きは全く感じられなく、与えられたお仕事でわからないことがあってもわからないままにせず遂行し、自己成長へと繋げていく、とても素晴らしいなと感じました。私自身もキャリアハイをし続け、地域に、世界に貢献できるよう日々努めて参ります。

もっと皆さんのお話を伺いたかったです^^
本日は参加させていただき、ありがとうございました^^

まとめ。

「会社の制度・文化」と「自分自身の主体性」、この層が重なったところに『キャリアハイ』が生まれるんですね🏢💖 

人財戦略と個人の幸せ（ウェルビーイング）は対立するものではなく、しっかり繋がっているんだと実感できました。

特別な成功体験ではなく、毎日の小さな決断と行動の積み重ね。

その延長線上に、私たち一人ひとりのキャリアハイが待っている🌈 

そんな風に背中を優しく押してもらえる、とってもあたたかくて学びの多いおしゃべり会でした☕️✨

グループのみなさん、素敵なお話をありがとうございました！

ゲスト：Daiichi Lifeグループ